Maraton szkoleniowy

Intensywne szkolenia są coraz bardziej popularne. Często organizowane w weekendy lub podczas krótkich wyjazdów pseudo integracyjnych, ale czy są one rzeczywiście skuteczne, czy to tylko kwestia odhaczenia obecności pracownika na szkoleniu? Warto się zastanowić nad celem szkolenia tak będąc organizatorem szkolenia, pracodawcą, jak i pracownikiem. Szkolenie za szkoleniem może być wykańczające. Kiedy specjalista ds. szkoleń przygotowuje harmonogram szkoleń winien uwzględnić możliwości percepcji kursantów, osób w szkoleniach uczestniczących. Nadmiar wiedzy w krótkim czasie może przytłaczać i nie przynosić zamierzonego efektu mimo chęci szczerych. Nawet najdroższe szkolenie skonstruowane tak, że osoby uczestniczące nie będą wypoczęte spowoduje iż szkolenia nie wykorzystania pozytywnie, niczego nie zapamiętają i będą je źle wspominać. Wiele aspektów i czynników można przewidzieć i jest to zadanie organizatora szkoleń. Czasem brakuje organizatorowi rozsądku i zmusza uczestników do odbywania zajęć ponad ich siły lub też skłania do przerobienia ogromnej ilości materiału trudnego.