Coaching czy szkolenia

Szkolenia zwykle dotyczą merytorycznych zagadnień, zaś coaching odnosi się do psychiki, motywacji i układów w firmie. Nie w każdej branży zmiany są tak duże, że szkolenia są niezbędne do podążania za trendami. Atmosfera pracy jest bardzo ważna dla efektywności i wyników w pracy, o czym najlepiej wie specjalista ds. szkoleń. To osoba zorientowana w potrzebach personelu, jak również osoba planująca kolejne szkolenia w firmie. Czasem szkolenia nie są potrzebne, za to opieka coacha zawsze jest odpowiednia i potrzebna, chociaż niekonieczna. Obserwując wzrost wydajności pracowników, którzy korzystają z usług coacha warto jest zadbać o opiekę coacha na miejscu w firmie, na koszt pracodawcy. Niektórzy maja opory względem sesji coachingowych, jednak dostrzegając, jak wiele im pomagają przekonują się o ich wartości. Najczęściej usługi coacha oferowane są managerom i kadrze zarządzającego wyzwalając ich umiejętności, inspirując do działania i pokazując nieszablonowe rozwiązania.